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      國務院發展研究中心宏觀經濟研究部副部長公開選拔公告
      2018-09-03 16:40

         國務院發展研究中心(以下簡稱中心)是參照公務員法管理的國務院直屬事業單位,宏觀經濟研究部是中心內設正局級機構,其主要職責是:研究分析宏觀經濟形勢,研究財政、貨幣等宏觀調控政策,研究財稅制度和改革,研究支持宏觀決策的新方法、新工具和新模型,提出政策建議。承擔相關領域政策解讀和評估;開展相關領域的國際合作交流。

         為建設國際一流高端智庫,吸引專業化復合型高素質人才,中心黨組決定面向中心內外公開選拔國務院發展研究中心宏觀經濟研究部(以下簡稱宏觀部)副部長。

         一、 指導原則

         堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的選拔任用黨政領導干部各項原則,突出職位特點和工作實績,注重能力素質和一貫表現,注重人事相宜和專業素養,精準科學選拔符合崗位需求的領導人才。

         二、 公開選拔職位和資格條件

         宏觀部副部長報名人員要同時具備以下資格和條件:

         1.《黨政領導干部選拔任用條例》第七條規定的黨政領導干部基本條件。

         2.屬于黨政機關、參照公務員法管理事業單位、事業單位的,必須擔任副局級職務,擔任正處級領導職務需三年以上。屬于中央管理領導人員的國有重要骨干企業的,必須擔任總部部門正職、二級企業正職,擔任總部部門副職、二級企業副職需三年以上。屬于國務院國資委管理的中央企業、中央國家機關部委直屬企業和省市區直屬企業的,必須擔任企業領導班子副職,擔任總部部門正職、二級企業正職需三年以上。屬于其它類型單位的,必須具有相當任職經歷。任職時間計算至2018831日。

         3.專業知識和理論功底扎實,具有全日制本科學歷,擁有博士學位(含在職),專業為經濟學、財政學、金融學等相關領域,熟悉一門外語。

         4.在能夠評定職稱單位工作的,原則上需具有正高級職稱。

         5.具有較高的政策理論水平和較強的組織領導能力、對外協調能力、課題研究能力。在宏觀經濟研究、財政與貨幣政策、財稅制度與改革等領域有較大影響力,主持過國家部委級以上重大課題研究,獨立完成公開發表和內部使用的較高質量研究成果不少于10篇。

         6.年齡原則上不超過50周歲(1968831日后出生)。

         7.符合任職需要的其他有關政策規定。

         三、 報名與資格審查

         (一)報名人員在我中心網站(www.47264549.com/gyzx)下載、填寫《國務院發展研究中心公開選拔報名表》,并向中心人事局提供以下材料:

         1.《國務院發展研究中心公開選拔報名表》;

         2.現任職務任職文件或專業技術職務聘任文件;

         3.全日制本科學歷證書和博士學位證書以及其他學歷學位證書;

         4.獲得省部級以上獎勵證書、國務院特殊津貼證書等;

         5.10篇由本人獨立完成的,公開發表或內部使用的研究成果;

         6.本人認為需要提供的材料。

         《報名表》和現任職務任職文件或專業技術職務聘任文件需以郵政特快專遞(其它快遞形式不予接收和承認)寄至國務院發展研究中心人事局(郵編100010;地址:北京市東城區朝內大街225號)。

         《報名表》電子版和其它材料以數碼照片或掃描成PDF文件形式發送至電子郵箱drcrsj@163.com

         報名截止時間為2018918日,以中心人事局收到報名材料日期為準。

         (二)中心人事局對報名人員進行資格審查。審核合格人員,中心人事局將通過電話和電子郵箱兩種方式通知本人。

         審核合格并參加考試人數如少于3人,中心將取消本次公開選拔。

         四、 統一測試

         統一測試包括外語測試、論文評閱、筆試和面試。

         1.外語測試分為筆試和口語測試,以百分制計分;外語測試成績達到及格以上方能進入筆試、面試,但成績不計入測試總成績。

         2.論文評閱。對應試人員提交的10篇研究成果進行評閱打分。

         3.筆試主要測試應試者的政治理論、政策水平和專業知識。筆試時間3個小時。

         4.面試主要測試應試者領導能力、個性特征與選拔職位的匹配程度。重點是組織領導能力、對外協調能力、課題研究能力、政策理論創新能力。面試為半結構化形式。

         5.參加筆試測試人數超過5人以上的,按照論文成績的30%與筆試成績的20%之和進行排序,前五名進入面試。

         6.論文評閱、筆試和面試均以百分制計分,按3:2:5的權重計算測試總成績。

         五、 確定考察人選

         根據工作需要和干部德才條件,將論文、筆試、面試成績、外語水平與平常一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮,經過充分醞釀,按照12的比例,由中心黨組會議擇優確定考察對象。

         六、 組織考察

         派出考察組對考察對象,按照有關規定進行深入考察。

         七、 任用決定

         中心黨組會議集體討論決定宏觀部副部長人選。中心黨組集體討論認為無合適人選,公開選拔職位暫時空缺。

         八、 公示

         對中心黨組決定任用的擬任人選進行公示。公示后,未發現影響任用問題的辦理其他任職手續。

         九、 試用

         公開選拔的宏觀部副部長試用期1年,試用期滿,經過考核,勝任者正式任職;不勝任者予以免職,原屬中心之外的人員,在免職之日起3個月內自行解決工作安排事宜,離開中心機關。

         聯系人:劉衛民 宮劍

         電話:(01051780028

       

       

        國務院發展研究中心人事局

          201893

      作者:人事局 
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